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関連ホームページ


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★ コンドミニアム・フラット.net
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- 私が知るところでは、ヤマダ電機は、販売員に９時間立ちっぱなしで仕事をさせるということである。これ

私が知るところでは、ヤマダ電機は、販売員に９時間立ちっぱなしで仕事をさせるということである。これは、労働基準法に違反しているのではないだろうか。ヤマダ電機：「派遣強要」１６万人に　公取委が排除命令−−過去最大　家電量販店最大手「ヤマダ電機」（前橋市）が、家電メーカーの販売会社など製品の納入業者に従業員派遣を強要したとして、公正取引委員会は３０日、独占禁止法違反（優越的地位の乱用）で、違反行為の停止と再発防止を求める排除措置命令を出した。不当な従業員派遣を認定して家電量販店に命令を出すのは初めて。派遣させた人数は延べ１６万６０００人で、０４年に命令を受けたスーパー「ユニー」の約４万人を上回り、過去最大規模。　公取委によると、ヤマダ電機は遅くとも０５年１１月から昨年５月まで延べ３６１店舗の新規・改装オープンに合わせ、納入業者約２５０社に派遣を強要。オープン前の準備期間は商品の運搬や陳列、オープン後は他社製品も含めた接客をさせた。　ヤマダ電機は公取委の立ち入り後、派遣された従業員に１人当たり５０００円の日当の支払いを始めたが、公取委は費用負担が不十分と判断した。　ヤマダ電機の売上高は今年３月期決算で約１兆７３００億円。今年３月末現在で３５２店舗を展開する。　公取委は０５年、大規模小売業者と納入業者の取引について具体的な違反行為を告示で指定。合意に基づいて納入業者が自社製品のみを販売する場合や、派遣経費を小売店が負担する場合を除き従業員派遣を禁止している。【苅田伸宏】　◇ヤマダ電機の話　業界リーダーとしてより一層のコンプライアンス体制強化に努める。毎日新聞　2008年7月1日　東京朝刊http://mainichi.jp/select/biz/archive/news/2008/07/01/20080701ddm001020013000c.html?inb=yt
- ヤマダ電機に排除措置命令＝業者に従業員派遣強いる−家電量販店で初・公取委

ヤマダ電機に排除措置命令＝業者に従業員派遣強いる−家電量販店で初・公取委http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2008063000584家電量販店最大手のヤマダ電機（前橋市）が取引上の優位を利用し、納入業者に従業員の派遣を強いているとして、公正取引委員会は３０日、独禁法違反（優越的地位乱用）で、派遣の中止と再発防止を求める排除措置命令を出した。　家電量販店に対し、優越的地位乱用で同命令が出されるのは初めて。業界では従業員派遣が慣行化しており、公取委は「最大手のヤマダ電機が率先して改善することで、全体の商慣習が改善されることを期待している」とした。　公取委によると、ヤマダ電機は遅くとも２００５年１１月から、自社と子会社８社の店舗の新装、改装に際し、家電メーカーの販売子会社などに従業員を派遣させ、商品の搬入や陳列、自社商品以外の接客に当たらせている。同月から公取委が立ち入り検査に入った昨年５月までに新装、改装は３６１回あり、約２５０社の延べ約１６万６０００人が派遣された。　立ち入り検査以前、同社は日当を支払っていなかった。立ち入り後は１日５０００円を支払うようになったが、公取委は不十分だと判断した。　また、遅くとも０５年１１月から昨年１１月まで、店頭に展示していたパソコンとデジタルカメラを処分品として販売する際、商品の設定を初期化するなどの作業のため、納入業者の従業員を派遣させていた。　ヤマダ電機の昨年度の売上高は約１兆７３００億円。今年３月末時点で子会社分も合わせて４０６店を展開している。　ヤマダ電機の話　命令を真摯（しんし）に受け止め、一層のコンプライアンス（法令順守）体制の強化に努める。